Budaya Organisasi

Pengertian Budaya Organisasi

     Dalam buku Handbook of Human Resource Management Practice oleh Michael Armstrong pada tahun 2009, budaya organisasi atau budaya perusahaan adalah nilai, norma, keyakinan, sikap dan asumsi yang merupakan bentuk bagaimana orang-orang dalam organisasi berperilaku dan melakukan sesuatu hal yang bisa dilakukan. Nilai adalah apa yang diyakini bagi orang-orang dalam berperilaku dalam organisasi. Norma adalah aturan yang tidak tertulis dalam mengatur perilaku seseorang.

     Pengertian di atas menekankan bahwa budaya organisasi berkaitan dengan aspek subjektif dari seseorang dalam memahami apa yang terjadi dalam organisasi. Hal ini dapat memberikan pengaruh dalam nilai-nilai dan norma-norma yang meliputi semua kegiatan bisnis, yang mungkin terjadi tanpa disadari. Namun, kebudayaan dapat menjadi pengaruh yang signifikan pada perilaku seseorang. Berikut adalah beberapa pengertian dari budaya organisasi:

Komunikasi

Pengertian Komunikasi
       
         Komunikasi adalah suatu proses penyampaian informasi (pesan, ide, gagasan) dari satu pihak kepada pihak lain. Pada umumnya, komunikasi dilakukan secara lisan atau verbal yang dapat dimengerti oleh kedua belah pihak. apabila tidak ada bahasa verbal yang dapat dimengerti oleh keduanya, komunikasi masih dapat dilakukan dengan menggunakan gerak-gerik badan, menunjukkan sikap tertentu, misalnya tersenyum, menggelengkan kepala, mengangkat bahu. Cara seperti ini disebut komunikasi nonverbal.

  Menurut para ahli :

 Theodore M. Newcomb:

“Setiap tindakan komunikasi dipandang sebagai suatu transmisi informasi,terdiri dari rangsangan yang diskriminatif, dari sumber kepada penerima”

 Carl I. Hovland:

“Komunikasi adalah proses yang memungkinkan seseorang (komunikator)  menyampaikan rangsangan (biasanya lambang-lambang verbal) untuk mengubah perilaku orang lain (komunikan)”

Sistem Operasi: Algoritma 1 & 2

Algoritma 1

     Algoritma 1 mencoba mengatasi masalah criticalsection untuk dua proses. Algoritma ini menerapkan sistem bergilir kepada kedua proses yang ingin mengeksekusi criticalsection, sehingga kedua proses tersebut harus bergantian menggunakan criticalsection.

     Algoritma ini menggunakan variabel bernama turn, nilai turn menentukan proses mana yang boleh memasuki criticalsection dan mengakses data yang di- sharing. Pada awalnya variabel turn diinisialisasi 0, artinya P0 yang boleh mengakses criticalsection. Jika turn= 0 dan P0 ingin menggunakan criticalsection, maka ia dapat mengakses criticalsection-nya. Setelah selesai mengeksekusi criticalsection, P0 akan mengubah turn menjadi 1, yang artinya giliran P1 tiba dan P1 diperbolehkan mengakses criticalsection. Ketika turn= 1 dan P0 ingin menggunakan criticalsection, maka P0 harus menunggu sampai P1 selesai menggunakan criticalsection dan mengubah turn menjadi 0.

Sistem Perekonomian

Pengertian:

     Sistem ekonomi adalah cara untuk mengatur atau mengorganisasi seluruh aktivitas ekonomi, baik ekonomi rumah tangga negara atau pemerintah, maupun rumah tangga masyarakat atau swasta. Aktivitas ekonomi yang dimaksudkan di sini adalah kegiatan yang dilakukan oleh masyarakat yang meliputi kegiatan produksi, distribusi, dan konsumsi.

     Sistem ekonomi yang digunakan suatu negara berbedabeda, karena secara historis suatu negara mempunyai keadaan alam, lembaga ekonomi, lembaga politik, lembaga sosial, falsafah, dan ideologi yang berbeda, sehingga sistem ekonomi yang dipakai sangat dipengaruhi oleh faktor-faktor tersebut.

Hubungan Komunikasi Dengan Kepemimpinan

Komunikasi

 

       Komunikasi dapat didefenisikan sebagai penyampaian informasi antara dua orang atau lebih. Komunikasi merupakan suatu proses yang vital dalam organisasi karena komunikasi diperlukan untuk mencapai efektifitas dalam kepemimpinan, perencanaan, pengendalian, koordinasi, latihan, manejemen konflik serta proses-proses organisasi lainnya.

Berdasarkan sifat komunikasi dan jumlah komunikasi menurut Onong Uchyana Effendi, dalam bukunya “Dimensi-Dimensi Komunikasi” hal. 50, komunikasi dapat digolongkan ke dalam tiga kategori: 

1. Komunikasi antar pribadi

    Komunikasi ini penerapannya antara pribadi/individu dalam usaha menyampaikan informasi  yang dimaksudkan untuk mencapai kesamaan pengertian, sehingga dengan demikian dapat tercapai keinginan bersama. 

2. Komunikasi kelompok

  Pada prinsipnya dalam melakukan suatu komunikasi yang ditekankan adalah faktor kelompok, sehingga komunikasi menjadi lebih luas. Dalam usaha menyampaikan informasi, komunikasi dalam kelompok tidak seperti komunikasi antar pribadi. 

3. Komunikasi massa

    Komunikasi massa dilakukan dengan melalui alat, yaitu media massa yang meliputi cetak dan elektronik. 

Konflik

 A. Jenis-jenis Konflik

Secara umum, konflik dibedakan menjadi dua, yaitu:
     1. Konflik destruktif/disfungsional
         Konflik destruktif dapat menimbulkan kerugian bagi individu atau organisasi yang terlibat.
     2. Konflik konstruktif/fungsional
         Konflik konstruktif dapat memberikan keuntungan bagi individu atau organisasi yang terlibat. 

Dalam kehidupan organisasi, ada lima jenis konflik, yaitu:
     1. Konflik dalam diri individu
         Terjadi bila seorang individu menghadapi ketidakpastian tentang sesuatu hal yang diharapkan.
     2. Konflik antar individu
         Dalam satu organisasi yang sama, hal ini sering diakibatkan oleh perbedaan-perbedaan kepribadian.