Hubungan Komunikasi Dengan Kepemimpinan

Komunikasi

 

       Komunikasi dapat didefenisikan sebagai penyampaian informasi antara dua orang atau lebih. Komunikasi merupakan suatu proses yang vital dalam organisasi karena komunikasi diperlukan untuk mencapai efektifitas dalam kepemimpinan, perencanaan, pengendalian, koordinasi, latihan, manejemen konflik serta proses-proses organisasi lainnya.

Berdasarkan sifat komunikasi dan jumlah komunikasi menurut Onong Uchyana Effendi, dalam bukunya “Dimensi-Dimensi Komunikasi” hal. 50, komunikasi dapat digolongkan ke dalam tiga kategori: 

1. Komunikasi antar pribadi

    Komunikasi ini penerapannya antara pribadi/individu dalam usaha menyampaikan informasi  yang dimaksudkan untuk mencapai kesamaan pengertian, sehingga dengan demikian dapat tercapai keinginan bersama. 

2. Komunikasi kelompok

  Pada prinsipnya dalam melakukan suatu komunikasi yang ditekankan adalah faktor kelompok, sehingga komunikasi menjadi lebih luas. Dalam usaha menyampaikan informasi, komunikasi dalam kelompok tidak seperti komunikasi antar pribadi. 

3. Komunikasi massa

    Komunikasi massa dilakukan dengan melalui alat, yaitu media massa yang meliputi cetak dan elektronik. 

Konflik

 A. Jenis-jenis Konflik

Secara umum, konflik dibedakan menjadi dua, yaitu:
     1. Konflik destruktif/disfungsional
         Konflik destruktif dapat menimbulkan kerugian bagi individu atau organisasi yang terlibat.
     2. Konflik konstruktif/fungsional
         Konflik konstruktif dapat memberikan keuntungan bagi individu atau organisasi yang terlibat. 

Dalam kehidupan organisasi, ada lima jenis konflik, yaitu:
     1. Konflik dalam diri individu
         Terjadi bila seorang individu menghadapi ketidakpastian tentang sesuatu hal yang diharapkan.
     2. Konflik antar individu
         Dalam satu organisasi yang sama, hal ini sering diakibatkan oleh perbedaan-perbedaan kepribadian.